越是无人可用，她就越发意识到了加速发觉人才的紧迫性。
想来想去，她决定招一个人。
招一个“懵懂无知的小白”，然后亲自培养，将他打造成自己想要的那个人才。
她对这个人的期望值很高，但招录的条件却很低。
因为她走的是广撒网，重点培养的路线。
招进来，观察一段时间，如果不合适，那就继续招，直到找到满意的为止。
她满意的标准是“年轻，身体健康，人品忠厚，有强烈的事业心，以及出色的业务能力。”
另外还有一点，那就是看着顺眼。
毕竟是要做自己心腹的人，要在一起相处很多年，如果看着不顺眼，岂不是给自己找难受。
想要满足其中一条或几条并不难，但全部满足，确实难度不小。
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